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 Parmis les points faibles , certains ont connu en quelques années une dégradation importante de leur classement. Cette évolution négative particulièrement inquiétante doit être considérée comme une alerte : leur amélioration, ou à tout le moins l'arrêt de leur chute dans le classement devrait constituer une priorité.

 

 

Sur base des 2 graphiques d'écarts ci-dessous, on constate que le sous-indice B - Utilisation efficiente des talents est maintenant  en ligne avec le classement global, mais que le sous-indice A - Flexibilité  explique à lui seul la particulière faiblesse de ce pilier, qui sur 10 facteurs, compte 7 facteurs faibles, dont certains très faibles :

 - facteur  1 - Coopération dans les relations employeurs / employés  : la Belgique est 37e.

- facteur  2 - Flexibilité dans la fixation des salaires : la Belgique est 123e.

- facteur  3 - Pratiques d'engagement/licenciement : la Belgique est 114e.

- facteur 4 - Coûts de redondance, semaines de salaires : la Belgique est 87e.

- facteur  5 - Effet de la fiscalité sur l'incitation à travailler  : la Belgique est 132e (la plus mauvaise place de tous les facteurs de tous les piliers)

- facteur  9 - Capacité du pays à attirer les talents : la Belgique est 29e.

- facteur 10 - Féminisation de la force de travail  : la Belgique est 47e.

Le seul facteur fort est 7-Recours à un management professionnel : la Belgique est 10e.

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